Charte de déontologie, plan d'accès et contact

Charte de déontologie

Cette charte vise à formuler des points de repère déontologiques, compte tenu des spécificités du Coaching en tant que processus d’accompagnement d’une personne dans sa vie personnelle. Ce code de déontologie est donc l’expression d’une réflexion éthique; il s’agit de principes généraux. Leur application pratique requiert une capacité de discernement.
 

Devoirs du Coach
Exercice du Coaching
Le Coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation professionnelle théorique et pratique en Coaching, de son expérience et de sa supervision. Il/elle s’engage à entretenir sa formation et s’inscrit dans une dynamique continue d’évolution professionnelle.
Confidentialité
Le Coach est tenu au secret professionnel. Il ne communique aucune information à un tiers sur une personne sans son accord explicite. Toute information sur un Coaché est traitée de façon strictement confidentielle sous réserve du respect des lois en vigueur.
Supervision et travail sur soi
L’exercice professionnel du Coaching nécessite une supervision régulière où le Coach fait le point sur sa pratique. Cette supervision est assurée en individuel ou en groupe par un Coach qualifié. Le Coach atteste d’une démarche de travail sur lui-même approfondie, ce travail étant bien distinct de sa formation.
 

Respect des personnes
Conscient de sa position, le Coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence. Il respecte la dignité et l’intégrité de ses Coachés et promeut leurs ressources propres. Le Coach refuse catégoriquement d’aider son Coaché à agir en dehors du cadre de la loi française ou si l’intervention n’assure pas le respect ou la sécurité des personnes.
Obligation de moyens
Le Coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du coaché, son développement personnel, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère. Il utilise à l’égard de son Coaché l’ensemble de son expérience et de ses compétences en fonction des problématiques qu’il expose. Le Coach est en mesure d’expliciter à son Coaché les fondements théoriques du processus d’accompagnement utilisé à son égard.
Indépendance
Le Coach garde sa liberté de refuser un contrat pour des raisons personnelles et/ou éthiques qui le mettrait en porte-à-faux par rapport à l’application de la présente charte.

 
Devoirs du Coach vis à vis du Coaché
Responsabilité des décisions
Le Coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le Coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au Coaché.
Protection de la personne
Le Coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du Coaché.

Plan d'accès et contact

Détails

Adresse :

Cabinet de coaching
7, rue du couvent
35580 GUIGNEN
France

Comment venir :

Commune situé à 25km au Sud Ouest de Rennes, direction Redon/St Nazaire, après St Jacques de la Lande et Bruz.

A l'entrée du village, premier rond-point à gauche en direction du centre.
Au croisement entre la pharmacie et le bureau de tabac, prendre à droite. Puis première à gauche derrière l'église. Parking possible sur la place de l'église. 
Haut portail en bois marron foncé (avec des piques noires) après le magasin d'optique, entre un grand batiment à louer (affiche notaire) et le logement signalé au 7.

Merci de ne pas sonner au n°7 mais d'envoyer un sms à votre arrivée (pas de sonnette sur l'extérieur).

Contact :

Portable : 06.44.36.51.95
E-mail : cabinet.coaching.vsautreuil@gmail.com
Facebook: www.facebook.com/coachingvsautreuil

 

Commentaires (3)

Nathalie
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Nathalie L
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Nathalie L
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  • 3. Nathalie | 09/10/2018
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Nathalie L

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Date de dernière mise à jour : 18/07/2019